有个从事 HR 责任的一又友跟我发牢骚讲了件事。他们公司最近在招东说念主，有个岗亭预算定的 20K 。着力来了个很可以的求职者，东说念主家惟有 12K 。本以为这事儿能顺顺当当成了波多野结衣作品种子，谁猜度指引非要压价到 10K 。临了求职者不干了，HR 白忙乎一通。
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这事儿听起来就让东说念主以为屈身。明明预算够，还非要砍价，这不是我方给我方找不繁华嘛？
讲真，职场上这种情况太常见了。明明公司有钱，专爱装穷。有的公司更夸张，招聘告白上写着 “薪资面议”，口试时问你盼愿薪资，你说完就来一句 “哟，你要多了”。嗅觉未必是你在乖张取闹相似。
其实啊，这种作念法看着忽闪，实则愚蠢。一直压低薪资，只可把东说念主才往外推。公司是想省钱，可省下来的那点钱，够付不停招聘的本钱吗？够承担东说念主才流失酿成的亏损吗？
有些雇主总以为，职工就该以直沮丧。给你责任便是恩赐了，还想要高薪？别作念梦了！但如今啥期间了？东说念主才商场早就不相似了。优秀的东说念主才聘用多的是，你不给好待遇，当然有别东说念主给。
还有些公司，可爱玩心计战。先把 offer 压得超过低，然后再逐渐往上加极少，还说是 “让职工感受公司的温煦”。可这一套早就被识破了。贤慧的东说念主看的是赤心，不是那点小恩小惠的加薪。
说白了，这些作念法便是把职工当痴人。但当今的年青东说念主，谁笨啊？信息这样施展，行情一查就骄横。你想忽悠东说念主，东说念主家扭头就走，你连遮挽的契机都莫得。
有好奇景仰好奇景仰的是，许多公司明明资金浑厚，在薪资这块却超过小气。大把钱花在办公室的豪华装修上，便是不舍得给职工多发工资。这不是轻重不分嘛？职工才是公司最持重的金钱，不是那些排场的装修。
还有些公司，整天喊着要诱骗东说念主才、留住东说念主才。可真到谈薪资的本事，就孤寒得不可。标语喊得震天响，本色却没些许忠诚。这样的公司，朝夕会被商场淘汰掉。
其实呀，信得过贤慧的公司，都知说念用薪资来诱骗东说念主才。他们骄横，给出有竞争力的薪资，才智招到信得过利弊的东说念主。并且，高薪资也能引发职工更辛勤责任，创造更多价值。
诚然了，我不是说公司应该无条款安闲求职者的通盘要求。
薪资谈判是两边的较量，公司细目要接头本身利益。
但如若预算允许，给个比求职者盼愿略微高极少的薪资，皆备是个贤慧的作念法。这样既能诱骗东说念主才，又能让新职工对公司有好感，责任更积极。
说到底，公司和职工是彼此树立的联系。公司要发展，离不开优秀东说念主才。东说念主才要发展，也需要有实力的公司。两边坦诚相对，彼此尊重，才智信得过已矣双赢。
那些总想占点低廉的公司，临了吃亏的细目是我方。省那极少点钱，可能会错过好契机。等遭遇稳当的东说念主才，却因为我方的眼神短浅错过，那才是大亏特亏。
职场便是这样，你对东说念主才的爱重流程，决定了你改日能走多远。那些舍得在薪资上进入的公司，每每能诱骗到最优秀的东说念主才，在热烈的竞争中占据上风。反过来，那些小气的公司，临了留住的可能都是些一般的东说念主。
是以，诸君 HR 和雇主们，在薪资问题上，大方点行不？别挂念想玩那些神色，实确实在的。给出合理的薪资，换来东说念主才的赤心和辛勤。这笔账，奈何算都不亏。
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