（原标题：带薪“陪娃假”落地！携程“反内卷”带动东说念主均创收几近翻倍）twitter 拳交
尽管携程尚未公布2024年的职工东说念主数，但追念2020至2022年，其职工鸿沟基本保握清醒，而东说念主均创收却呈现出迟缓飞腾的态势。尤为值得蔼然的是，2023年携程职工东说念主数虽加多了约4000东说念主，东说念主均创收却几近翻倍，高达122.79万元，这一数据从侧面佐证了携程以东说念主为本政策所带来的权贵经济效益。
4月1日，携程集团厚爱秘书启动“陪娃假”福利政策，面向合座职工灵通了每年3天的带薪子女陪护假央求通说念。据悉，该政策将惠及携程宇宙范围内跨越万名职工。
调教telegram图片起首于：携程黑板报公众号
陪娃假+生养金双重福利，潜在争议尚存
履行上，这一福利政策早在本年1月11日携程25周年年会上，由携程CEO孙洁提前秘书，如今已胜仗落地实施。值得一提的是，若在五一旅游旺季时使用并格外再请假一天，连合周末便可凑出11天的超长假期。此音讯一出，携程即被繁多网友陈赞为“别东说念主家的至人公司”。
携程此番举措实则是一举三得的好棋。最初积极反应了国度荧惑生养的政策导向；其次增强了职工包摄感与组织诚意度，有用质问因东说念主才流失产生的隐性本钱；临了履行上变成一种营业生态反哺：超长假期当然催生旅游糟践需求twitter 拳交，变成"职工福利-旅游糟践-业务增长"的良性轮回，完了社会效益与经济效益的双重擢升。
但需客不雅指出，该政策在实施经由中存在群体掩盖各异，王老五骗子职工及无子女家庭无法直摄取益，变成事实上的福利获取门槛。此时事与日本拟执行的"儿童保育营救基金"存在相似逻辑，均可能引发对于"隐性王老五骗子税"的商场究诘。此类轨制贪图虽出于善意，但客不雅上加重了职场福利的各异化分派，需警惕可能繁衍的自制性争议。
除了陪娃假，携程还推出了“程二代程长礼金”政策，谈判插足10亿元生养津贴。从2023年7月运转，入职满3周年的宇宙职工，不管性别，每重生养一个孩子，将取得每年一万元的现款补贴，披发至孩子满5周岁后远隔。
值得瞩主义是，该政策将福利获取与司龄严格挂钩，客不雅上变成东说念主才留存的时辰门槛。若要完了补贴全额领取，携程职工需至少达成8年司龄。内容上是通过经济激励延伸中枢东说念主才劳动周期，质问要津岗亭流失率。
“反内卷”新标杆，东说念主均创收几近翻倍
事实上，除了在生养政策以外，携程亦是“反内卷”文化的积极践行者。2022年3月，携程秘书在集团内全面扩充“3+2”责任制，不分男女、不分值岗、不作薪资调度，安妥条款的职工不错纯真遴荐责任时势，职工每周三和周五不错在家良友办公。2025年春节，客服团队亦不错央求在2024年12月29日至2025年2月15日历间回乡办公。此外，阐述携程董事局主席梁建章在2024年携程集团宇宙联接伙伴峰会上的发言，携程将来很有可能率先缩小责任时辰，实行四天责任轨制。
携程的中枢考量在于，深信东说念主性的感德面能够更好地引发职工的源能源，变成正向激励。携程虽也在“卷”，但与胖东来雷同，“卷”的是联接共赢，是东说念主心俘获。
尽管携程尚未公布2024年的职工东说念主数，但追念2020至2022年，其职工鸿沟基本保握清醒，而东说念主均创收却呈现出迟缓飞腾的态势。尤为值得蔼然的是，2023年携程职工东说念主数虽加多了约4000东说念主，东说念主均创收却几近翻倍，高达122.79万元，这一数据从侧面佐证了携程以东说念主为本政策所带来的权贵经济效益。
表1：携程2020-2023年东说念主均创收情况
数据起首于：wind
2024年携程的功绩也再创新高，全年营收达533亿元，同比增长约20%，净利润为171亿元，同比增长72.08%。各业务板块均完了双位数增长，东说念主均创收有望进一步擢升。
首创东说念主梁建章的理念和价值不雅，决定了携程集团的基因。履行上，从2007年运转，梁建章就运转号令放开生养政策，当作东说念主口经济学家的他，曾经在公开神情强调：有东说念主智力有一切，荧惑职工多享受生计，多旅游、多创造。
在产能多余与AI立异交汇的时间布景下，"反内卷"计谋梗概能征战出东说念主才驱动型增长的新旅途。携程似乎也在用举止解释，惟有将东说念主性光芒注入营业逻辑，方能在变革波浪中锚定恒久企业价值。
作家 | 王昊宇
剪辑| 吴雪twitter 拳交