波多野结衣作品集
岁末别约打工东说念主。因为他们极有可能在加班加点写总结。
日有日结，月有月结，最怕年终总结。本是梳理盘货昔日一年、更好带领新年职责的好机会，相干词，或“卷”出新式样，或窥探“压力山大”，年终总结成了“年终大考”，年终述职成了“通关答辩”。
年终总结，咋就这样难写？
年终总结成“年终恶梦”，在于背后有套“繁琐玄学”。
全年方针堆到年终再干，“冲刺”“收官”只靠急时急时江心补漏。年底，各式监督查验、督查评选、总结验收相继而至，技术紧任务重。若普遍不努力，临时急时江心补漏，靠“年终突击”完成项目，势必加班加点，以致还要“注水”治绩给年终加分。
年终窥探“材料依赖”，年终总结成了“年终答卷”。明明是支配文，专爱卷成“学术文”，不是因为太闲，而是因为一些下层年终窥探材料依赖，这篇总结被委用了“学期论文”的厚望，和绩效深度挂钩。有职场东说念主曾吐槽，为了保证总结的严谨、有理有据，普遍受到表扬时料想的尽然是截图保藏——只为年终总结时，成为最好论据。
组织文化攻其无备，总结“卷”成大型秀场。有的单元，总结必用PPT；谈成绩必须量化、要直不雅，哪怕难以量化成绩的部门；述职要用职场黑话，如斯才显得够“专科”；能用图的就用图，能用表的就用表波多野结衣作品集，总之，图文并茂、颜值在线，成为某种“表率”，职工投其所好、让总结成秀场。
情面世故考量下，均衡话术更成了某种“知识”。写多了怕结合说“注水”；写少了怕体现不出成绩；不写问题和难度，走漏不出水平；写问题，又怕得罪他东说念主……轻便的职责行径掺杂太多“玄学考量”，内讧太多，怎不提笔纠结？
“折腰步行，也要昂首看路”，总结莫得错，更是好器具。年终总结，其实即是在重叠职责中，昂首看路，望望离方针有多远，以此总结职责得失、革新职责立场、提高职责着力。相干词，好器具却在一些东说念主眼中成了“好贫瘠”；反念念的机会成了一些东说念主眼中“马屁”的机会。
暗昧了事、东拉西扯，东拼西凑的总结，迟误个东说念主成长。有东说念认识志不到总结的意旨，依模画样、复制粘贴，以致AI捉刀，哪怕写成万字雄文，也空无一物，写了白写。久而久之，无总结无反念念，只好阅历，莫得解说。
“报喜不报忧”，总结写成马屁著作，也容易让组织误判方式，无法精确作出下一走路动打算。有些总结，反念念三三两两、成绩名过其实、问题浮光掠影，其实即是夸大成绩、遮蔽问题。如文明风，惩处者无法了解信得过情况。
把年终总结当成惟一的窥探器具，可能会造成逆向淘汰，导致“会干的不如会写的”。实干，是最难的亦然最枢纽的，相干词有技术，干的成绩难以用数字量化。若永恒饱读吹固定年终总结的表率、关节等本色，将纸上成绩算作窥探依据，未免造成倒逼，普遍偷懒、总结作秀。有HR就发现，一个项目竟有十几个东说念主宣称我方“主导”，火暴让敦朴东说念主心寒。
年终总结不是写篇著作了事。不敢说真问题、莫得真反念念的年终总结，即是面孔主义著作，不仅破费下层职工元气心灵、让好器具失效，更会滋长邪门歪道，建立不良导向。
年终总结不应该成为打工东说念主和下层职工的包袱。用好它，它会成为反念念和革新职责着力的好器具。
从爱重总结运转。总结的经过即是反念念的经过，写好年终总结其实是对我方认真。有东说念主敷衍了事，从业多年，只好阅历莫得解说；有东说念主则直面问题和差距，在一次次的复盘中，修皆出真才能。哪些好、哪些不好，因为什么、下一步若何克服……总结莫得那么复杂，悉心就会有所得益。
调教telegram总结不仅靠笔写，更离不开积少成多的行动。作念一天沙门撞一天钟、普遍职责没亮点的，固然在年终总结时提笔无物，写起来也当然灾祸。但若渡过了充实的一年，就能在总结时，不因樗栎庸材、艰苦创业而烦恼。
最枢纽的是，总结是为了更好前行。驻足当下，揣摸将来，不计较一城一池的得失，优秀的总结其实是行动书，是对将来的理性打算和理性宣言。
干字当头，奋力图先。让年终总结洗尽铅华，它是促进职责的好器具，却毫不是真捏实干的“平替”。
撰文/刘志杰
剪辑/梁庆郭书琼责编/谢梦审核/姜明波多野结衣作品集